餞別のお返しは必要？——迷ったときの判断基準

お返しは基本的に不要とされる理由

まず結論から。餞別（退職祝い）のお返しは、基本的に不要とされることが多いです（CHAPON）。

理由は、餞別がそもそも「返してもらう前提」の贈り物ではないから。旅立つ人を見送り、これからを応援する気持ちで贈るのが餞別です。送り出された側が、律儀に半返しを用意しなければ——と気負う必要は、本来ありません。

特に、部署やチームからの連名でいただいた場合は、一人ひとりに返礼するとかえって大ごとになります。この場合は、後で述べるように「お礼の気持ちを全員に伝える」ことで十分とされます。

とはいえ、「絶対に返さなくていい」わけでもありません。返したほうが自然な場面もあります。次でその線引きを見ていきます。

お返しをしたほうがよい3つの条件

基本は不要でも、次の条件に当てはまるときは、お返しをするのが丁寧とされています（CHAPON）。

1. 高額をいただいた場合。 相場をはっきり超える額を包んでもらったなら、そのまま受け取るのは気が引けるもの。一部を返礼品でお返しすると、双方が気持ちよく区切れます。

2. 個別に受け取った場合。 連名ではなく、特定の個人から個別に餞別をいただいたとき。一対一の関係には、一対一のお返しが自然です。

3. 職場の慣習がある場合。 「うちの部署は餞別に必ずお返しをする」という決まりがある職場もあります。慣習があるなら、それに合わせるのがいちばん角が立ちません。

逆に言えば、この3つに当てはまらない——相場内・連名・慣習なし——であれば、無理にお返しを用意しなくてよい、ということです。

お返しをする場合の相場

お返しをすると決めたら、次は金額です。目安は、いただいた額の3分の1〜半額程度。上限を半額くらいに考えるとされています（CHAPON）。

全額を返す必要はありません。むしろ同額を返すのは「いただいた気持ちをそっくりお返しします」という意味になりかねず、避けたほうが無難です。3分の1から半額の範囲で、気持ちが伝わる品を選びます。

品物は、後に残らない消えものが定番。お菓子やコーヒー、入浴剤など、相手が気兼ねなく使い切れるものが喜ばれます。

お礼と返礼品のタイミング

お返しは、「お礼の言葉」と「返礼の品」を分けて考えると、タイミングで迷いません。

お礼の言葉は、できるだけ早く。数日〜1週間以内に伝えるのが目安です（CHAPON）。餞別を受け取ったその場で口頭で、離れている相手にはメッセージで。まず「ありがとう」を届けることが最優先です。

返礼の品は、退職前後〜退職後1か月以内が目安です（CHAPON）。退職前後はばたばたしがちなので、少し落ち着いてから改めて贈っても遅くありません。「先日は本当にありがとうございました」の一言を添えて渡します。

この二段構え——まず言葉で早く、品は落ち着いてから——が、いちばん自然で失礼になりません。

お返しののし・表書き

お返しの品にのしをかける場合は、紅白の蝶結びを選び、表書きは「御礼」とするのが基本です。のし下（名入れ）は名字が基本とされています（CHAPON）。

蝶結びを使うのは、送別と同じ理由。何度あってもよいお礼の気持ちに合う結び方だからです。「御礼」の表書きは、餞別への感謝をそのまま言葉にしたもの。凝った表書きにする必要はありません。

お礼の伝え方と文例（口頭・メール・LINE）

品物を返すかどうかより先に、必ずやることがあります。お礼を伝えることです。ここが早ければ、返礼品が少し遅れても失礼にはなりません。

その場で受け取ったとき。「ありがとうございます。開けてもいいですか」と一言添えて、その場で表情を見せる。中身を確認せずしまい込むより、贈った側はずっと嬉しいものです。

文例をそのまま使うより、一行でいいので自分の言葉を混ぜてください。「あのプロジェクトのとき」「隣の席で」——具体的な場面が一つ入るだけで、定型文が手紙になります。

送別会を開いてもらった場合は、餞別へのお礼とあわせて、幹事へ個別に一言を。会場の予約から集金まで動いた人がいます。全体宛のメッセージでは、その労力が見えません。

旅行の餞別のお返しは、お土産でよい

旅行や新婚旅行の前にいただいた餞別は、退職の餞別と扱いが違います。この場合のお返しは、旅先からのお土産。これが慣習として定着しています。

金額の目安は、いただいた額の3分の1から半額程度。退職の餞別と同じ考え方です。ただ、お土産は値札のわかりにくいものが多いので、厳密に計算する必要はありません。相手が旅先を思い浮かべられる、その土地らしいものを選べば十分です。

渡すときは「◯◯でいただいたお餞別のおかげで、こんなところまで行けました」と一言。使い道が見えると、贈った側は自分の餞別が旅の一部になったことを感じられます。

のしをかけるほどかしこまる必要はありません。紙袋のまま手渡しで構いません。人数が多い職場なら、個包装のお菓子を選んで休憩室に置くのが、いちばん受け取りやすい形です。

部署一同からの餞別へのお返し

職場でいちばん多いのが、連名でまとめていただくパターンです。ここで一人ひとりに返礼品を用意すると、金額の割り出しから配り方まで、かえって大ごとになります。

取るべき形は二つ。全員に届く言葉と、みんなで分けられるもの。お礼はメールやチャットで全員宛に。品は、個包装のお菓子を人数分より少し多めに用意して、休憩室や共有スペースに置きます。「◯◯です。皆さまからの餞別のお礼です。よろしければどうぞ」とメモを一枚添えれば、それで整います。

個包装を選ぶ理由は、切り分ける手間を誰にも負わせないため。ホールのケーキや大きな詰め合わせは、開ける人・配る人の仕事を増やします。受け取る側の動作まで想像して選ぶ——それがそのまま気配りになります。

幹事や、特に世話になった人には、これとは別に一言を。全体への品と、個人への言葉。この二段構えが、連名へのお返しでいちばん収まりのよい形です。

返すかどうかより、感謝が伝わるか

餞別のお返しは、ルールというより気持ちの問題です。基本は不要でも、高額・個別・慣習という場面では返したほうが自然。迷ったら、まず「ありがとう」を早く伝える——そこだけ外さなければ大丈夫です。

このページの要否・相場・タイミングは、マナー解説を出典としています。創作した数字は載せていません。

この記事は、Annyのお祝い専門コンシェルジュがまとめています。

出典

• CHAPON「退職祝いや餞別のお返しは不要？相場やタイミングなどマナーを徹底解説」（store.chapon.jp）