そのノリうざい！体育会系が嫌いな理由5選と対処法を解説
「体育会系のノリが嫌い」
「会社の体育会系の男性が苦手」
「体育会系のノリをどう乗り切ればいいの？」
体育会系が嫌いなその気持ちはわかります。ノリがキツくてついていけないですよね。
そこで本記事では
・体育会系が嫌いな理由5選
・体育会系の特徴
・体育会系のノリを乗り切る方法
上記を体育会系出身の男性筆者が徹底解説します。最後まで読んで体育会系ノリを乗り切りましょう。
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「体育会系のノリをどう乗り切ればいいの？」
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なんで嫌い？体育会系ノリが嫌いなよくある理由5選
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体育会系と聞くと「気合い！」「熱血！」など熱いイメージがありますよね。学生時代に部活動を熱心に取り組んだ人は分かりやすいはずです。しかしそのノリが社会人になっても続くと正直しんどい。「そんな熱血とか言われても」と思うはず。特に学生時代に部活動をやってこなかった人は尚更ついていけないですね。ここでは体育会系ノリが嫌いな理由を解説します。
その1 暑苦しくてめんどくさい！ノリが合わない
1つめの嫌いな理由はノリが合わないと思うことです。なぜなら暑苦しくてめんどくさいから。例えば根性論がめんどくさいと感じることです。「何となる！」「頑張ればできる！」と体育会系の人の独特なノリ。「うざったいしめんどくさい！」と思う人も多いでしょう。独特なノリが暑苦しいと感じてしまうことになるはず。
そのためノリが合わないなと思うことは嫌いな理由です。
そのためノリが合わないなと思うことは嫌いな理由です。
その2 気疲れする！上下関係がめんどくさい
2つめの嫌いな理由は上下関係がめんどくさいことです。なぜなら気疲れするから。例えば厳しい上下関係があることです。体育会系の人は学生時代に部活動で厳しい上下関係がありました。それは社会人になってからも同じ。「会った時は挨拶しろ！」「飲み会では先輩に酒を注ぐ」など独自のルールが多いです。尊敬できるかできないかに関係なく目上の人を敬う習慣があります。「いちいちめんどくさい」と思うこともあるでしょう。
そのため上下関係がめんどくさいことは嫌いな理由です。
そのため上下関係がめんどくさいことは嫌いな理由です。
その3 理論的な説明が通じない？根性論で何とかする
3つめの嫌いな理由は根性論で何とかしようとするからです。なぜなら理論的な説明が通じないから。例えば何でも根性で乗り越えようとすることです。「根性があればできる！」と何でも根性論に。理屈が通じず、まずは行動と脳筋な考えになっていることも。上司にいると最悪パワハラに繋がることもあるでしょう。根性で何とかするので作業効率が悪くなることもあります。
そのため根性論で何とかすることは嫌いな理由です。
そのため根性論で何とかすることは嫌いな理由です。
その4 決めつけられてムカつく！頑張っていないと見下される
4つめの嫌いな理由は頑張ってないと見下されることです。なぜなら価値観を押し付けられるから。例えば頑張ることは当たり前と価値観を押し付けられることです。自分は頑張っていても周りから見るとまだ頑張っていないと思うことが体育会系の特徴。「限界を決めるな！」と上司から言われることもあるでしょう。限界が来ているのにも関わらず限界を認めてくれません。
そのため頑張ってないと見下されることは嫌いな理由です。
そのため頑張ってないと見下されることは嫌いな理由です。
その5 価値観が理解できない？チームを作ろうとする
5つめの嫌いな理由はチームを作ろとすることです。なぜならチームワークが大切だと思うから。例えば職場で必要以上に団結力を求めることです。「チームワークを大切に！」と職場で皆にチームワークを求めて行動すること。誰か1人でも輪を乱す人がいるとその人を攻撃することもあります。体育会系のノリが嫌いな人は価値観が合わずケンカすることもあるはず。
そのためチームを作ろとすることは嫌いな理由です。
そのためチームを作ろとすることは嫌いな理由です。
熱すぎる！体育会系の特徴とは？
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ここでは体育会系の特徴を解説します。自分の身近な人や職場の上司が熱血的だとうざったいですね。スポーツが好きだったりアスリートタイプの人ほど熱すぎる。「何でも本気で！」と言われることもあるはずです。体育会系の人の特徴を掴むことで巻き込まれないようにできます。要チェックです。
その1 気合いを見せるため！大きな声で挨拶
1つめの特徴は大きな声で挨拶することです。なぜなら気合いを見せるため。例えば出社した時に大声で挨拶することです。体育会系のあるあるといえます。とにかく大きな声で挨拶すること。声が小さいとやり直しを命じられたり無視されたり。「これだけ気合いがあります！」ということを上司や周りに見せつけることが目的でしょう。
そのため大きな声で挨拶する特徴があります。
そのため大きな声で挨拶する特徴があります。
その2 良いチームを作るため？飲み会を強要
2つめの特徴は飲み会を強要すること断ろうとすると「ノリ悪いな」「上司の誘いを断るのか」と断れない雰囲気を出します。
そのため飲み会を強要する特徴があるでしょう。
そのため飲み会を強要する特徴があるでしょう。
その3 根性論でなんとかなる！頑張るが口癖
3つめの特徴は頑張るが口癖なことです。なぜなら根性論でなんとかなると思っているから。例えば大変な仕事も効率を考えずに根性論で乗り切ろうとすることです。「残りもあと少しだし頑張ろう！」と前向きな言葉です。しかし体育会系の人は何でも頑張ればOKと思いがち。効率を考えずにとにかくがむしゃらに行動します。頑張っていない人には厳しく当たることもあるでしょう。
そのため頑張るが口癖な特徴があります。
そのため頑張るが口癖な特徴があります。
どうすればいいの？体育会系ノリを乗り切る方法
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最後に体育会系ノリを乗り切る方法を解説します。「熱血的にと言われてもどうすればいいの」と困っている人は必見です。根性論や精神論と言われてもよく分からない。しかし職場の上司などどうしても関わらないといけない人たちとの上手い付き合い方をお伝えします。上手く交わしながら程よい付き合いをしましょう。
その1 ノリを合わせる必要は無い！距離を置く
1つめの方法は距離を置くことです。なぜならノリを合わせる必要は無いから。例えば必要以上に関わらないことです。仕事でどうしても関わらないといけない場合を除き極力関わることはやめましょう。自分から関わる必要はありません。相手から話しかけられたら適当に対処するも良し。最低限の関わりに留めることでストレスも減るはずです。
そのため距離を置くことは乗り切る方法といえます。
そのため距離を置くことは乗り切る方法といえます。
その2 仕事のストレスを発散！プライベートを充実させる
2つめの方法はプライベートを充実させることです。なぜなら仕事のストレスを発散できるから。例えば趣味の時間や友人、家族との時間にすることです。会社では周りが体育会系でついていけない。そんな人はプライベートを充実させることで嫌なことを忘れられるはず。自分の時間を充実させることでどうでもよくなってくるのでは？
そのためプライベートを充実させることは乗り切る方法といえます。
そのためプライベートを充実させることは乗り切る方法といえます。
その3 我慢はしない！転職を考える
3つめの方法は転職を考えることです。なぜなら我慢はしない方がいいから。例えばもっと自分に合う職場を見つけることです。これは最終手段でしょう。体育会系ノリがキツすぎて合わない場合には考えた方がいいかも。転職はハードルが高く感じる人もいるはずです。しかし自分がストレス無く働ける職場は多くあります。長続きする職場を探してもいいのでは？
そのため転職を考えることは乗り切る方法といえるでしょう。
そのため転職を考えることは乗り切る方法といえるでしょう。
体育会系ノリは上手く乗り切れる！上手に交わそう！
体育会系の人に悪い人はいないはず。筆者も数多くの体育会系の人と関わってきました。人より熱血的すぎるのです。しかし自分がそれに巻き込まれてストレスなら上手く交わしながら接しましょう。この記事を読んで少しでも前向きな気持ちになっていただけると幸いです。最後まで読んでくださり、ありがとうございます。
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