そのノリうざい！体育会系が嫌いな理由5選と対処法を解説

1つめの嫌いな理由はノリが合わないと思うことです。なぜなら暑苦しくてめんどくさいから。例えば根性論がめんどくさいと感じることです。「何となる！」「頑張ればできる！」と体育会系の人の独特なノリ。「うざったいしめんどくさい！」と思う人も多いでしょう。独特なノリが暑苦しいと感じてしまうことになるはず。

そのためノリが合わないなと思うことは嫌いな理由です。

2つめの嫌いな理由は上下関係がめんどくさいことです。なぜなら気疲れするから。例えば厳しい上下関係があることです。体育会系の人は学生時代に部活動で厳しい上下関係がありました。それは社会人になってからも同じ。「会った時は挨拶しろ！」「飲み会では先輩に酒を注ぐ」など独自のルールが多いです。尊敬できるかできないかに関係なく目上の人を敬う習慣があります。「いちいちめんどくさい」と思うこともあるでしょう。

そのため上下関係がめんどくさいことは嫌いな理由です。

3つめの嫌いな理由は根性論で何とかしようとするからです。なぜなら理論的な説明が通じないから。例えば何でも根性で乗り越えようとすることです。「根性があればできる！」と何でも根性論に。理屈が通じず、まずは行動と脳筋な考えになっていることも。上司にいると最悪パワハラに繋がることもあるでしょう。根性で何とかするので作業効率が悪くなることもあります。

そのため根性論で何とかすることは嫌いな理由です。

4つめの嫌いな理由は頑張ってないと見下されることです。なぜなら価値観を押し付けられるから。例えば頑張ることは当たり前と価値観を押し付けられることです。自分は頑張っていても周りから見るとまだ頑張っていないと思うことが体育会系の特徴。「限界を決めるな！」と上司から言われることもあるでしょう。限界が来ているのにも関わらず限界を認めてくれません。

そのため頑張ってないと見下されることは嫌いな理由です。

5つめの嫌いな理由はチームを作ろとすることです。なぜならチームワークが大切だと思うから。例えば職場で必要以上に団結力を求めることです。「チームワークを大切に！」と職場で皆にチームワークを求めて行動すること。誰か1人でも輪を乱す人がいるとその人を攻撃することもあります。体育会系のノリが嫌いな人は価値観が合わずケンカすることもあるはず。

そのためチームを作ろとすることは嫌いな理由です。

1つめの特徴は大きな声で挨拶することです。なぜなら気合いを見せるため。例えば出社した時に大声で挨拶することです。体育会系のあるあるといえます。とにかく大きな声で挨拶すること。声が小さいとやり直しを命じられたり無視されたり。「これだけ気合いがあります！」ということを上司や周りに見せつけることが目的でしょう。

そのため大きな声で挨拶する特徴があります。

2つめの特徴は飲み会を強要すること断ろうとすると「ノリ悪いな」「上司の誘いを断るのか」と断れない雰囲気を出します。

そのため飲み会を強要する特徴があるでしょう。

3つめの特徴は頑張るが口癖なことです。なぜなら根性論でなんとかなると思っているから。例えば大変な仕事も効率を考えずに根性論で乗り切ろうとすることです。「残りもあと少しだし頑張ろう！」と前向きな言葉です。しかし体育会系の人は何でも頑張ればOKと思いがち。効率を考えずにとにかくがむしゃらに行動します。頑張っていない人には厳しく当たることもあるでしょう。

そのため頑張るが口癖な特徴があります。

1つめの方法は距離を置くことです。なぜならノリを合わせる必要は無いから。例えば必要以上に関わらないことです。仕事でどうしても関わらないといけない場合を除き極力関わることはやめましょう。自分から関わる必要はありません。相手から話しかけられたら適当に対処するも良し。最低限の関わりに留めることでストレスも減るはずです。

そのため距離を置くことは乗り切る方法といえます。

2つめの方法はプライベートを充実させることです。なぜなら仕事のストレスを発散できるから。例えば趣味の時間や友人、家族との時間にすることです。会社では周りが体育会系でついていけない。そんな人はプライベートを充実させることで嫌なことを忘れられるはず。自分の時間を充実させることでどうでもよくなってくるのでは？

そのためプライベートを充実させることは乗り切る方法といえます。

3つめの方法は転職を考えることです。なぜなら我慢はしない方がいいから。例えばもっと自分に合う職場を見つけることです。これは最終手段でしょう。体育会系ノリがキツすぎて合わない場合には考えた方がいいかも。転職はハードルが高く感じる人もいるはずです。しかし自分がストレス無く働ける職場は多くあります。長続きする職場を探してもいいのでは？

そのため転職を考えることは乗り切る方法といえるでしょう。